Інноваційний підхід до охорони здоров’я гендерних меншин

Як медичні працівники можуть забезпечити позитивний і безпечний підхід до охорони здоров’я гендерних меншин для спільноти ЛГБТК+?

Вступ

У світі, що постійно змінюється, може бути складно знайти доступні методи лікування хворобливих відчуттів, які можуть вплинути на розпорядок дня людини. Ці болі можуть варіюватися від гострих до хронічних, залежно від локалізації та тяжкості. Для багатьох людей це може стати причиною непотрібного стресу під час проходження планового огляду до первинного лікаря. Проте люди з ЛГБТК+ спільноти часто зазнають болю та дискомфорту, коли їх не бачать і не чують. Це, у свою чергу, створює багато проблем як для людини, так і для самого медичного працівника під час проходження планового огляду. Однак існує багато позитивних способів для ЛГБТК+ спільнот шукати інклюзивну медичну допомогу для гендерних меншин для лікування своїх хвороб. У сьогоднішній статті ми досліджуватимемо гендерні меншини та протоколи створення інклюзивного середовища охорони здоров’я для гендерних меншин, безпечного та позитивного для всіх людей. Крім того, ми спілкуємося з сертифікованими постачальниками медичних послуг, які використовують інформацію наших пацієнтів, щоб зменшити будь-який загальний біль і розлади, які можуть виникати у людини. Ми також заохочуємо наших пацієнтів ставити дивовижні освітні запитання нашим пов’язаним медичним працівникам про зв’язок їх направленого болю з будь-якими захворюваннями, які вони можуть мати, забезпечуючи інклюзивне медичне середовище для гендерних меншин. Доктор Хіменес, округ Колумбія, використовує цю інформацію як освітню послугу. відмова

 

Що таке гендерні меншини?

 

Ви чи ваші близькі стикаєтеся з м’язовими болями та розтягненням після нестерпно довгого робочого дня? Ви стикалися з постійним стресом, через який ваша шия та плечі затверділи? Або ви відчуваєте, що ваші хвороби впливають на ваш розпорядок дня? Часто багато людей у ​​спільноті ЛГБТК+ досліджують і шукають правильний догляд для своїх хвороб, який найкраще відповідає їхнім бажанням і потребам, коли шукають лікування. Охорона здоров’я гендерних меншин є одним із важливих аспектів спільноти ЛГБТК+ для людей, які шукають лікування, на яке вони заслуговують. Коли справа доходить до створення інклюзивного, безпечного та позитивного середовища охорони здоров’я, дуже важливо розуміти, що таке «гендер» і «меншина». Гендер, як ми всі знаємо, це те, як світ і суспільство бачать стать людини, як чоловіка і жінки. Меншина визначається як особа, яка відрізняється від решти спільноти чи групи, до якої вона належить. Гендерна меншина визначається як особа, чия ідентичність відрізняється від загальноприйнятої гендерної норми, з якою асоціюється багато людей. Для ЛГБТК+ осіб, які вважають себе гендерною меншиною, це може бути стресом і обтяжливим зверненням за лікуванням будь-яких захворювань або просто для загального огляду. Це може призвести до того, що багато ЛГБТК+ осіб зазнають високого рівня дискримінації в медичному закладі, що часто пов’язано з поганими результатами для здоров’я та затримками під час звернення за медичною допомогою. (Шерман та ін., 2021) Це може створити негативне середовище в системі охорони здоров’я, оскільки багато ЛГБТК+ людей стикаються з непотрібним стресом і перешкодами для доступу до інклюзивної медичної допомоги. Тут, у клініці Injury Medical Chiropractic and Functional Medicine, ми прагнемо створювати безпечний, інклюзивний та позитивний простір який пропонує цілеспрямовану допомогу ЛГБТК+ спільноті, використовуючи гендерно нейтральні терміни, ставлячи важливі запитання та будуючи довірливі стосунки під час кожного візиту.

 

---

Зміцнюємо здоров'я разом - відео

---

Протоколи інклюзивної охорони здоров’я гендерних меншин

При оцінці інклюзивної медичної допомоги гендерним меншинам для багатьох осіб важливо побудувати довірливі стосунки з будь-яким пацієнтом, який входить через двері. Це дозволяє багатьом людям у ЛГБТК+ спільноті поводитися з гідністю та повагою та гарантувати, що вони отримують медичну допомогу, як і всі інші. Доклавши цих зусиль, багато систем охорони здоров’я можуть забезпечити права ЛГБТК+ спільноти на адекватні та підтверджені медичні послуги, які їм надаються. («Різниця в стані здоров’я, що впливає на ЛГБТК+ населення», 2022) Нижче наведено протоколи, які застосовуються для інклюзивної охорони здоров’я гендерних меншин.

 

Створення безпечного простору

Важливо створити безпечний простір для кожного пацієнта під час лікування або загальних оглядів. Без цього це може спричинити невідповідність здоров’ю пацієнта та медичного працівника. Постачальники медичних послуг повинні бути готові виявляти та усувати свої упередження, щоб це не сприяло розбіжностям в охороні здоров’я, з якими стикаються багато ЛГБТК+ особи. (Morris et al., 2019) Для ЛГБТК+ осіб уже досить стресово отримати лікування, на яке вони заслуговують. Створення безпечного простору в клінічній практиці дає людям атмосферу поваги та довіри, коли вони заповнюють свої форми прийому, які включають різні гендерні ідентичності.

Навчайте себе та персонал

Медичні працівники не повинні засуджувати, бути відкритими та бути союзниками своїх пацієнтів. Навчаючи співробітників, багато постачальників медичних послуг можуть пройти тренінги розвитку, щоб підвищити свою культурну скромність і покращити результати медичної допомоги ЛГБТК+ спільноті. (Кітзі та ін., 2023) Водночас багато постачальників медичних послуг можуть використовувати гендерно-нейтральну мову та запитувати, яке ім’я пацієнту бажане, під час перевірки та використання відповідних перевірок психічного та здоров’я. (Бхатт, Канелла та Джентиле, 2022) До цього моменту багато постачальників медичних послуг можуть суттєво та позитивно вплинути на індивідуальний досвід, результати здоров’я та якість життя. Зменшення структурної, міжособистісної та індивідуальної стигми, яку відчувають багато ЛГБТК+ людей, може стати способом демонстрації поваги не лише до людини, але й до лікарів і співробітників, які її отримують. (Маккейв та ін., 2019)

 

Основні принципи первинної медичної допомоги

Перше, що мають зробити багато постачальників медичних послуг, — це поважати гендерну приналежність людини та розглянути, яку інформацію чи обстеження дати людині, щоб отримати допомогу, на яку вона заслуговує. Досяжний рівень здоров’я є одним із основних прав кожної людини. Будучи союзником, ви можете створити довірливі стосунки з людиною та надати їй індивідуальний план лікування, який вона може отримати. Це забезпечує безпечне середовище для людини та є економічно ефективним, водночас одержуючи необхідне лікування, на яке вони заслуговують.

---

посилання

Бхатт, Н., Канелла, Дж., і Джентіле, Дж.П. (2022). Гендерно-підтверджуючий догляд за трансгендерними пацієнтами. Innov Clin Neurosci, 19(4-6), 23-32. www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/35958971

www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC9341318/pdf/icns_19_4-6_23.pdf

 

Різниця в стані здоров’я, що впливає на популяцію ЛГБТК+. (2022). Commun Med (Лондон), 2, 66. doi.org/10.1038/s43856-022-00128-1

 

Кітзі В., Смітвік Дж., Бланко К., Грін М. Г. та Ковінгтон-Колб С. (2023). Спільне створення тренінгу для громадських медичних працівників для покращення навичок обслуговування ЛГБТКІА+ спільнот. Фронт охорони здоров'я, 11, 1046563. doi.org/10.3389/fpubh.2023.1046563

 

Маккейв Е.Л., Аптакер Д., Хартманн К.Д. та Зукконі Р. (2019). Сприяння позитивній медичній практиці трансгендерів у лікарнях: стандартизоване моделювання пацієнтів IPE для випускників медичної допомоги. MedEdPORTAL, 15, 10861. doi.org/10.15766/mep_2374-8265.10861

 

Морріс М., Купер Р.Л., Рамеш А., Табатабай М., Аркурі Т.А., Шінн М., Ім В., Хуарес П. та Метьюз-Хуарес П. (2019). Навчання для зменшення упередженості, пов’язаної з ЛГБТК, серед студентів-медиків, медсестер, стоматологів і постачальників: систематичний огляд. BMC Med Educ, 19(1), 325. doi.org/10.1186/s12909-019-1727-3

 

Шерман, А.Д.Ф., Чіміно, А.Н., Кларк, К.Д., Сміт, К., Клеппер, М., і Бауер, К.М. (2021). Медична освіта ЛГБТК+ для медсестер: інноваційний підхід до вдосконалення навчальних програм медсестер. Навчання медсестри сьогодні, 97, 104698. doi.org/10.1016/j.nedt.2020.104698

відмова